Jeśli im wierzysz, kombinacja liczb może mówić o wszystkim: od otrzymywania niespodziewanych wieści po wczesne małżeństwo lub narodziny dziecka. Ciekawe jest to, że takie zgadywanie na zegarku, te same liczby, które służą jako przewidywania, często daje właściwe odpowiedzi. Kolejne interesujące zjawisko, gdy człowiek widzina Odpowiedź. Klawiatura (ang. keyboard) zalicza się do urządzeń wejściowych komputera i jesturządzeniem używanym do wprowadzania danych lub poleceń do komputera tak, by mógł onzapisać te dane lub wykonać polecenia.Opis KlawiszyEsc – klawisz zwykle służy do wstrzymywania sekwencji operacji. Esc to skrót od angielskiego Escape co Co to jest AM i PM . AM PM – czas . AM i PM to skróty, które zostały odczytane w następujący sposób sposób: AM – Ante Meridiem (przetłumaczono – na południe); PM – Post Meridiem („Po południe ”). Zatem dzień jest podzielony na dwie części – równe 12 godziny . Jak widać – wszystko jest bardzo proste. Lustrzane godziny, zwane także godzinami odwróconymi, a niektóre z nich godzinami anielskimi, to specjalne kombinacje liczb, które pojawiają się na Twoim zegarze w określonych momentach w ciągu dnia lub nocy. Na przykład, może to być 11:11 lub 13:13 lub jakakolwiek inna kombinacja lustrzanych liczb. Uważano, że te specjalne czasy Filtr preferencji działa inaczej – pyta o preferencje wprost, tak aby użytkownik mógł w każdej chwili skorygować ustawienia z pełną świadomością, co robi. Wyniki Filtra preferencji powinny być dla użytkownika punktem wyjścia do refleksji, a nie zamkniętą raz na zawsze listą, ponieważ preferencje i wartości zmieniają się Znaczenie godzin – co oznaczają lustrzane godziny i równe godziny? Znaczenie godzin przypisują osoby, które silnie wierzą w numerologię oraz wszelkie jej odmiany. Według nich spojrzenie na zegarek w sytuacji, kiedy wyświetlają się na nim lustrzane cyfry jest sposobem naszej podświadomości lub anioła stróża na przekazanie nam O co chodzi z "myjcie się dziewczyny, nie znacie dnia ani godziny "? 2012-06-06 10:05:25 Do szkoły . Napisz jak rozumiesz słowa "Tam skarb twój gdzie serce twoje" . 2010-03-13 16:55:18 Możesz spędzić na zewnątrz długie godziny, nie martwiąc się o swoje zdrowie. To, czy jest smog i jaka jest teraz jakość powietrza w Kielcach, ostatnio sprawdzałam o godz. 10:24. Uśrednione dla Kielc pomiary jakości powietrza wynosiły wtedy: skażenie PM2.5: 28% normy (7 µg/m³). Zanieczyszczenie maleje. Co te godziny znaczą; 17.17 i 12.12i godziny tego typu oznaczają że ktoś o tobie myśli w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu Dane o ofiarach są niejednoznaczne – w zależności od źródeł. Spośród około 2208 pasażerów i załogi „Titanica” zginęło około 1496 osób. Przeżyło katastrofę tylko około 712. W katastrofie zginęli m.in. kapitan Smith, starszy oficer Wilde i pełniący wachtę w chwili katastrofy pierwszy oficer Murdoch. rDrMw. Ewidencjonowanie czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy, nawet tego, który zatrudnia tylko jednego pracownika. Zgodnie z art. 149 §1 Kodeksu pracy (kp) ewidencja czasu pracy służy prawidłowemu ustalaniu wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą, czyli np. wypłaty dodatków za godziny nadliczbowe czy pracę w godzinach nocnych. Kwestie prowadzenia ewidencji czasu pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczejW § 6 tego rozporządzenia czytamy, że pracodawca „prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą: 1) dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, w skład których wchodzą:a) ewidencja czasu pracy, zawierająca informacje o:– liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy,– liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej, – liczbie godzin nadliczbowych, – dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia, – liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia, – rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy, – rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, – wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy, – czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego [...]"Wspomniane rozporządzenie nie zawiera wzoru ewidencji – w tej kwestii istnieje zatem dowolność przyjętej formy. Najważniejsze jest, aby prowadzona ewidencja czasu pracy zawierała wymienione wyżej elementy dotyczące czasu pracy oraz aby była prowadzona osobno dla każdego pracownika. Nie jest dopuszczalne prowadzenie ewidencji zawierającej czas pracy kilku pracowników na jednym dokumencie, jak ma to niekiedy miejsce w przypadku list obecności. Ewidencja czasu pracy a lista obecności – czy to to samo?Pracodawcy często popełniają błąd i zamiast prowadzić ewidencję czasu pracy, stosują tylko listę obecności, na której zapisują dane dotyczące nadgodzin, urlopów czy innych zdarzeń mających wpływ na czas pracy, a co za tym idzie również na prawidłowe wyliczenie należnego pracownikowi wynagrodzenia. Lista obecności jest tylko dokumentem potwierdzającym przyjście i wyjście pracownika w danym dniu z pracy i co ważne nie ma obowiązku jej prowadzenia. Równie dobrze można wprowadzić elektroniczne karty wstępu, czytniki linii papilarnych czy inne sposoby potwierdzania obecności w pracy. Tak jak na liście obecności muszą znaleźć się podpisy pracowników potwierdzające przyjście i wyjście z zakładu pracy, tak ewidencja czasu pracy jest dokumentem, który nie zawiera podpisu pracownika i służy do obliczenia należnego wynagrodzenia za przepracowany czas. Należy pamiętać, że powinna ona na życzenie pracownika być mu udostępniona (tak jak ma to miejsce w przypadku np. akt osobowych).Ewidencja czasu pracy może mieć formę miesięczną, ale i roczną. Ewidencję czasu pracy powinno się prowadzić na bieżąco, ale co najmniej raz w miesiącu przed wypłatą wynagrodzenia należy ją zaktualizować, aby na jej podstawie dokonać prawidłowej wypłaty składników symbole należy stosować w ewidencji czasu pracy w celu prawidłowego rozliczania czasu pracy?Nie ma gotowych wzorów symboli, które pracodawca musiałby stosować w ewidencji. Najczęściej spotykane to:Ch – choroba (wynagrodzenie chorobowe, które płaci pracodawca lub zasiłek chorobowy, który płaci ZUS)Op – opieka na dziecko do lat 14 lub innego członka rodziny Uw – urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni w roku w zależności od stażu pracy)Uż – urlop na żądanie (4 dni w ciągu roku w ramach limitu 20 lub 26 dni)Um – urlop macierzyńskiUrodz- urlop rodzicielskiUojc – urlop ojcowskiUwych – urlop wychowawczy Uok – urlop okolicznościowy (na okoliczność ślubu lub pogrzebu członków rodziny)Ub – urlop bezpłatnyZw. art 188 kp – zwolnienie na dziecko z (2 dni w ciągu roku dla rodziców wychowujących dzieci do lat 14) NUN – nieobecność usprawiedliwiona niepłatna (wyjścia, np. do sądu, które są usprawiedliwione, ale nie należy się za nie wynagrodzenie, tylko pracownik z sądu powinien otrzymać rekompensatę za utracone wynagrodzenie itp.) NUP – nieobecność usprawiedliwiona płatna (np. zwolnienie na poszukiwanie pracy, które pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi w okresie wypowiedzenia na jego wniosek czy zwolnienie w celu honorowego oddawania krwi). Oprócz oznaczenia dni nieobecności ewidencja czasu pracy powinna zawierać szczegółowe oznaczenia liczby godzin czasu pracy pracownika takich jak liczba godzin:ogółemnadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 100%przepracowanych w niedziele i świętaprzepracowana w porze nocnej przepracowana w dodatkowe dni wolne od pracyw czasie dyżurówpracowników młodocianych przy pracach wzbronionych niezbędnych do nauki czasu pracy może także zawierać rubrykę, gdzie odnotowuje się ewentualne spóźnienia pracownika do ewidencji powinny również znaleźć się informacje o dniach wolnych, które zostały udzielone pracownikowi za pracę w niedzielę, np. oznaczone symbolem W-N – pracodawca powinien takiego dnia udzielić w ciągu 6 dni przed lub po przepracowanej niedzieli, a także o dniach wolnych udzielonych pracownikowi z tytułu przekroczenia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oznaczone symbolem np. W-5. Chodzi o to, aby w trakcie kontroli inspektor PIP miał możliwość uzyskania informacji, z jakiego powodu dany dzień wolny został udzielony. Samo oznaczenie, że jest to dzień wolny, nie jest w tym przypadku dokumenty należy dołączyć do ewidencji czasu pracy?Do ewidencji czasu pracy należy dołączyć wnioski o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach, które w przypadku nadgodzin dobowych powinny zostać przez pracownika napisane przed terminem wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiły, a także inne wnioski, dokumenty i zgody. Należy w tym miejscu zasygnalizować, że dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego ( wnioski urlopowe) nie należą do ewidencji czasu pracy, w związku z tym powinny być przechowywane jakich pracowników nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy?Zgodnie z § 2 kp pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania godzin pracy pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowego czasu pracy, zarządzających w jego imieniu zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. Jednak w przypadku tych grup pracowników pracodawca nadal ma obowiązek ewidencjonowania urlopów, dyżurów czy zwolnień od pracy z powodu choroby, opieki nad dzieckiem czy innych usprawiedliwionych lub nieusprawiedliwionych nieobecności w grozi pracodawcy za nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 281, kp) i zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Natomiast fałszowanie ewidencji czasu pracy jest już przestępstwem przeciwko wiarygodności dokumentów i zagrożone jest karą grzywny lub nawet czasu pracy - kto powinien ją prowadzić w zakładzieZasadniczo osobą odpowiedzialną jest zawsze pracodawca. Może on jednak zlecić prowadzenie ewidencji podległym pracownikom – kierownikom działów czy pracownikom kadr. Zdaniem Sądu Najwyższego (sygn. akt. I PK 157/07, OSNP 2009/3-4/33) ewidencjonowaniem czasu pracy w imieniu pracodawcy powinna zajmować się osoba, która z racji zajmowanego stanowiska ma bezpośrednią wiedzę o liczbie godzin pracowników zatrudnionych w danej jednostce czy dziale. Jeśli ukazują ci się często różne sekwencje liczb i nie wiesz co to oznacza ? Sprawdź jaki przekaz skierowany jest do ciebie. Te sekwencje liczb mogą oznaczać dla ciebie coś wyjątkowego. Gdy dowiesz się o rozmaitych znaczeniach sekwencji liczb, Anioły – Siły Wyższe za pomocą wizji, myśli lub intuicji podpowiedzą ci, w jaki sposób dane wyjaśnienie pasuje do twojej sytuacji. W połączeniu z innymi formami Duchowej komunikacji, sekwencje liczb pomogą wychwycić ukryte wiadomości. Oto przykłady tego typu kombinacji; 1 – symbolizuje pierwszą osobę- także Boga Ojca , liczba początku, urzeczywistnienie potęgi myśli 11 – dążenie do oświecenia, wyższego poziomu duchowego, symbolizuje specjalną misję, czasami dążenie do wykluczenia z poza praw karmy 11:11 – jest pobudką – przebudzenia w świetle – przez Aniołów, Mistrzów duchowych…, numer fenomenu i zmian w DNA, otworzenie pamięci komórkowej- duchowej, oznacza, że czas realizacji jest blisko. Przebudzenie dla wysłanników światła , przebudzenie do pracy, w chwili pojawiania się tej sekwencji otwiera się ich bezpośredni kanał z niewidzialnym… 111 – liczba aniołów, nie jesteś sam – „”Jesteśmy przy tobie”, znak otwarcia bramy w górę, uruchamia zmiany w DNA. Kiedy je ujrzysz najwyższy czas aby naprawić, przede wszystkim własne myśli, zobaczyć czy wszystko zostało już wykonane, jeśli nie- należy koniecznie to naprawić. Jeśli masz na tym polu trudności, proś o pomoc Anioły. 22 – kompilacja energii, aktywności i inteligencji, wiara i zaufanie, ale otacza cię dualizm. Dążenie do sukcesu i harmonii poprzez swoją emocjonalność i jej opanowanie. Możesz spożytkować swój potencjał dwojako – pozytywnie, co pomoże ci osiągnąć sukces lub negatywnie, co może zakończyć się klęską. Kusi cię „ciemna strona mocy” , jeśli przejdziesz na jej stronę, pogorszysz tym swoje samopoczucie i jakość życia, ale i tak w głębi serca zawsze pozostaniesz dobrą osobą. 222 – miej wiarę, wszystko będzie w porządku. Nie martw się o nic, sytuacje chociaż nie wyglądają dobrze będą miały pomyślne rozwiązanie. 22;22- dążenie do mistrzostwa w życiu, twoje talenty wewnętrzne pomogą ci w osiągnięciu sukcesu, przez empatię do rozwoju duchowego, ponadprzeciętne możliwości w życiu 33– liczba Jezusa Chrystusa,wiadomość od Mistrza Duchowego lub o nim, dążenie do harmonii, rozwinięcie w sferze duchowej, rozwijanie empatii i intuicji. Postępuj z uczciwością i kręgosłupem moralnym, prace opiekuńcze związane ze wsparciem duchowym dla bliźnich, bycie spełnionym poprzez użyteczność społeczną 333 – znaczy że Mistrzowie są obok ciebie, obserwują cię, słyszą twoją modlitwę, możesz prosić ich o pomoc, opieka losu jest nad tobą 33;33 – rozpoczęcie nowego rozwoju, poprzez opiekę i kierowanie przez siły wyższe. Prowadzimy cię do realizacji misji i zamierzeń, jesteśmy przy tobie, otwórz się na nowe możliwości, nawet te zaskakujące. Ale ogranicza cię pasywność, bierność, samo afirmowanie się i pozytywne myślenie to za mało, zacznij działać . 44 – wiadomość od aniołów oraz/lub archaniołów , liczba sukcesu, możesz opanować materię i osiągnąć w niej to co zechcesz, wielkie czyny , odkrycia , innowacje. Prowadzić do tego będzie dyscyplina, hart ducha, wytrwałość i profesjonalizm. Istoty eteryczne – Mistrzowie otaczają cię w tej chwili, wspierają cię miłością. Masz bardzo silny związek z królestwem Aniołów i Ziemią. 444 – to również kosmiczne Kundalini – speirema, komplet kosmicznego cyklu, „Anioły są wszędzie wokół ciebie! Niebiańskie istoty kochają cię, wspierają i kierują twoim życiem, więc nie masz powodów do obaw”. 44:44 – otwarcie gwiezdnej furtki, solarny krzyż – przenikanie kosmicznej mądrości, korzystaj z niej a osiągniesz to co pragniesz, przekazy techniczno-rozwojowe z innego wymiaru przez ciebie – dla dobra ogółu . „Możesz wiele zrobić dla innych, my ci w tym pomożemy, ale ty pomóż innym” . Nie bój się, strach jest twoim ograniczeniem, wyeliminuj go z twojego życia i myśli, a wszystko zakończy się dobrze. 55- odzwierciedlenie wielkiej cierpliwości w zgłębianiu prawd świata i ludzi, to symbol myślicieli, filozofów, osób uduchowionych oraz pragnących zyskać wielką wiedzę. Ta wibracja mówi, że dana osoba dąży do odkrycia czegoś ważnego, potrafi poświęcić się zgłębianiu danej dziedziny bez reszty, jest pracowita, ofiarna w swoim działaniu, wytrwała oraz pomysłowa. 555 – liczby losu, dynamiki, zmian. Zaczyna się zasadnicza zmiana w twoim życiu. To może być i pozytywne i negatywne doświadczenie, ponieważ wszystkie zmiany są naturalną częścią przepływu życia. Być może przychodzi tu odpowiedź na twoje modlitwy, może ostrzeżenie…. teraz pomyśl, co masz ty w tej sprawie do powiedzenia? Jakie były twoje działania? 66– kwintesencja artyzmu, wolności i swobody duchowej, realizacja w sztuce i miłości dająca szczęście. Osoby, którym patronuje ta liczba, są wolne, cenią niezależność w każdej sferze życia i potrzebują akceptacji innych, by czuć się szczęśliwe. 666 – Zrównoważ swoje myśli, stwórz równowagę między niebem i ziemią. Skup się mocniej na duchu, mniej na materii, znajdź swój prawdziwy obraz, bo zaczynasz ginąć w mgłach iluzji, możesz szybko wypaść ze swojego toru i nie będzie ci łatwo na niego powrócić. 77– okazje lub anielskie zachęcanie do działania, liczba biblijna. Siódemka często oznacza w Biblii zupełność, dokończenie etapu, pracy, teraz czeka cie chwila odpoczynku.. Czasami nawiązuje do zakończenia jakiejś działalności. Może też wskazywać na jakiś zamknięty cykl ustanowiony lub dopuszczony przez Boga – Siły wyższe. 777 – wykonujesz dobrą pracę, twoje dążenia stają się rzeczywistością. Jest to bardzo pozytywny sygnał, tutaj można oczekiwać cudów, darów. 88– jesteś powołany do wprowadzenia wyższej świadomości równowagi świata ducha i materii, dostatek w sensie ogólnym lub konkretnie dostatek materialny . Bądź poza zazdrością i rywalizacją. Doskonała organizacja i ogromna potrzeba sprawiedliwości. Mistyczne doświadczenia , geniusz w zdobywaniu materii. 888 – kończy się jakiś etap twojego życia, przygotuj się na nowe. Na końcu tunelu widać białe światło, twoje plony dojrzały. Ciesz się, lecz bądź czujny. 99– twój „boski cel życia” lub kariera oparta na sprawach duchowych, pasja lub misja, którą sobie wyznaczasz. 999 – weź się do pracy, możesz zrobić zdecydowanie więcej, szczególnie dzieci Światła – Lightworkers! Świat was potrzebuje! Możesz rozpoczynać swoją pracę aby pomóc innym. 000 – zjednoczenie i poczucie obecności Stwórcy, Jego miłości w tobie, wiadomość od Boga lub o Bogu.. . Jest to sygnał, że zatoczyłeś koło, krąg, przed tobą możliwość zmian. Przypomnienie o tym, że jesteś jednością z Bogiem i o tym, byś odczuwał obecność i miłości Twojego Stwórcy. 348– „Archaniołowie i wniebowstąpieni Mistrzowie pomagają ci skorzystać z uniwersalnego źródła dostatku. Rozłóż ramiona i przyjmij ich do swojego serca i życia”. 788– Czy czujesz, że jakaś część twojego życia, taka jak praca, pewien rodzaj działania dobiega końca? To jest wiadomość, że ​​twoje odczucia są poprawne. Zakończenie pewnego etapu i przejście do następnego, może oznaczać znaczące, ale pozytywne zmiany w twoim życiu. Sekwencja liczb zwiastuje informacje o przygotowywanej pozytywnej zmianie dla ciebie, twoja dotychczasowa praca została zauważona i doceniona. Trzymaj się, bo życie ma zamiar stać się dla ciebie łatwiejsze i lepsze na wielu płaszczyznach. 533- Wniebowstąpieni Mistrzowie chcą przygotować cię do wielkiej zmiany życia, która jest nieuchronna. Chcą wiedzieć, że jesteś gotowy na nią. Oni trzymając cię za rękę, pomogą przejść ci przez tę zmianę i mówią że wszystko będzie w porządku. Czekaj na zmiany i szukaj błogosławieństwa w ich obrębie. 799– gratulacje! Żyjesz bardziej autentycznym życiem niż kiedyś , które jest w jedności z twoim najwyższym widzeniem siebie- wyższym Ja . Ta sekwencja liczb docenia twoje decyzje życiowe i uczciwe postępowanie. Numerolog – Małgorzata Trzaskoma Kontakt Generalnie dokonując rozliczenia czasu pracy pracowników możemy przyjąć założenie, że przekroczenie przeciętej tygodniowej normy czasu pracy – a co za tym idzie pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy - powoduje praca w dniu wolnym od pracy, w rezultacie której pracownik nie otrzymał rekompensaty w postaci dnia lub czasu wolnego od pracy. Jeżeli bowiem pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w wymiarze 8 godzin na dobę wykonuje dodatkową pracę w dniu wolnym od pracy, za który nie otrzymał rekompensaty w postaci innego dnia wolnego – to z końcem tygodnia a następnie okresu rozliczeniowego okaże się, że pracownik przekroczył obowiązującą go tygodniową normę czasu pracy. W praktyce powstają jednak problemy z określeniem kiedy dokładnie mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. W tym zakresie pomocne są metody wykazywania takiej pracy zaproponowane przez PIP oraz MPIPS. Według PIP ustalenia liczby godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowych norm czasu pracy dokonuje się w następujący sposób: 1) od faktycznie przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym godzin pracy odejmuje się liczbę godzin pracy planowanych na dany okres rozliczeniowy, jeżeli wynik jest dodatni, to 2) od tak uzyskanego wyniku odejmuje się liczbę godzin, które powstały z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy (lub jego przedłużonego wymiaru), 3) otrzymana w ten sposób liczba godzin pracy wyraża liczbę godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowych norm czasu pracy. Natomiast metoda MPIPS jest następująca: 1) od liczby faktycznie przepracowanych godzin w ciągu okresu rozliczeniowego odejmuje się liczbę godzin pracy nadliczbowej wynikającej z tytułu przekroczenia normy dobowej, 2) od uzyskanego wyniku należy odjąć iloczyn 8 godzin i liczby dni „wykraczających” poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego, przypadające od poniedziałku do piątku, 3) uzyskany wynik należy podzielić przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego. Jeżeli uzyskany wynik jest wyższy niż 40, to znaczy, że wystąpiła praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. W obu ww. przypadkach, jeżeli wynik działania jest dodatni, za każdą godzinę pracy nadliczbowej pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę powiększone o 100% dodatek, lub udzielić czasu wolnego od pracy. Obie metody wymagają znajomości liczby godzin nadliczbowych, które powstały w wyniku przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Te powstają zawsze gdy pracownik zobowiązany jest do pracy w wyższym dobowym wymiarze niż ten, który go obowiązuje. Wybór metody obliczania godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy należy do pracodawcy. Ponieważ oba powyższe wzory stanowią jedynie interpretację obowiązujących przepisów dokonaną przez organy państwowe, pracodawca nie może być przymuszony do stosowania któregokolwiek z nich. Za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, na mocy art. 1511 § 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje również dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Przykład Pracownik jest zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, po 8 godzin. Został wezwany do usunięcia awarii w wolną dla niego sobotę, w którą przepracował 12 godzin. Pracodawca nie mógł udzielić pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, ponieważ w niedzielę skończył się okres rozliczeniowy. Musiał więc wypłacić: ● normalne wynagrodzenie za 12 godzin dodatkowej pracy, ● 50% dodatek za 4 godziny przekroczenia normy dobowej, ● 100% dodatek za 8 godzin przekroczenia normy średniotygodniowej. Pod pojęciem normalnego wynagrodzenia za pracę należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników (wyrok SN z dnia 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC 1987, nr 9, poz. 140). Jeżeli zatem pracownik, oprócz wynagrodzenia wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania otrzymuje w sposób stały inne składniki wynagrodzenia, one również stanowią normalne wynagrodzenie za pracę. Stałymi dodatkami są np.: dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, premia regulaminowa, jeżeli ma ona charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze czy wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Charakteru stałego składnika wynagrodzenia nie będzie jednak miała przyznawana pracownikowi premia uznaniowa. To czy zostanie przyznana oraz dokładna jej kwota zależy bowiem każdorazowo od decyzji przełożonego. W celu obliczenia stawki godzinowej tak rozumianego normalnego wynagrodzenia za pracę należy stawkę miesięczną wynagrodzenia podzielić przez obowiązujący w danym miesiącu wymiar czasu pracy. Przykład: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości zł miesięcznie. W lutym 2012 r. stawka godzinowa wynagrodzenia określonego w powyższej wysokości wynosić będzie 14,90 zł (2500:168 godz. = Podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi natomiast wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania należy rozumieć jedynie te elementy wynagrodzenia pracownika, które mają charakter stały i bezpośrednio związany z funkcją bądź zajmowanym przez pracownika stanowiskiem. Nie mieszczą się tu zatem te elementy wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi w związku ze spełnieniem przez niego określonych przesłanek, jak np. świadczenia pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia (wyrok z 25 kwietnia 1985 r., I PRN 28/85, opublikowany w OSNC 1986/2/19). Z kolei w uchwale SN z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNCP 1987, nr 8, poz. 106, stwierdzono, że wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, o którym mowa w przepisach o wynagrodzeniu za pracę nadliczbową, obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. Przykład Wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej (ze 100% dodatkiem) we wrześniu 2012 r. pracownika, którego normalne wynagrodzenie za pracę składa się ze stawki osobistego zaszeregowania tj. 6,70 zł za godzinę pracy oraz stałych składników wynagrodzenia dając w sumie 1500 zł miesięcznie należy obliczyć w następujący sposób: 1500 zł: 160 godz. = 9,40 zł. (normalne wynagrodzenie za godzinę pracy) 9,40 zł. + 6,70 = 16,10 zł. (normalne wynagrodzenie wraz z wynagrodzeniem za godzinę pracy wynikającym ze stawki osobistego zaszeregowania) 8 godz. x 16,10 = 128,80 zł. (wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej). Jeżeli jednak inne składniki wynagrodzenia, które otrzymuje pracownik nie mają charakteru stałego, wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej wynagradzanej 100% dodatkiem wynosić będzie 107,2 zł [8 godz. x (6,70 zł + 6,70 zł)]. W tym bowiem przypadku stawka osobistego zaszeregowania pracownika stanowić będzie również normalne wynagrodzenie za pracę. Wypłacając pracownikom wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniwoej normy czasu pracy pracodawca pamiętać musi, że wynagrodzenie to wypłaca się z końcem okresu rozliczeniowego (a nie z końcem każdego miesiąca). Dodatek do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy wypłacany jest bowiem razem z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego następuje rozliczenie czasu pracy, pozwalające stwierdzić czy doszło do przekroczenia norm przeciętnie tygodniowych czasu pracy. Przykład Pracownika obowiązuje dwumiesięczny okres rozliczeniowy (styczeń – luty). W jego trakcie pracownik zarówno w styczniu jak i lutym świadczył pracę w średniotygodniowych godzinach nadliczbowych. W efekcie tej pracy wypracował kilkanaście godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za które powinien otrzymać 432 zł. Kwotę tą pracodawca zobowiązany będzie wypłacić mu z końcem okresu rozliczeniowego (a nie za każdy z miesięcy osobno). Pracodawca może jednak uwolnić się od obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia we wskazanej wyżej wysokości poprzez udzielenie czasu wolnego od pracy. Czas wolny od pracy może być udzielony pracownikowi na jego pisemny wniosek, lub bez takiego wniosku – decyzją pracodawcy. Pracownik może objąć wnioskiem wszystkie lub tylko niektóre z przepracowanych godzin nadliczbowych. Czasu wolnego, w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, na wniosek pracownika, udziela się proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. W praktyce oznacza to więc, że za jedną godzinę pracy nadliczbowej pracownik nabywa prawo do jednej godziny czasu wolnego udzielonego mu na jego wniosek (w proporcji 1:1). Natomiast czas wolny udzielany pracownikowi na postawie jednostronnej decyzji pracodawcy udzielany jest w podwyższonym wymiarze. Za jedną godzinę pracy nadliczbowej pracownik uzyska 1,5 godziny czasu wolnego (a zatem, w tym przypadku proporcja wynosi 1:1,5). Pamiętać jednak należy, iż pomimo, że pracownik w konsekwencji udzielenia czasu wolnego w większym wymiarze niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie wypracuje obowiązującego go wymiaru czasu pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Przykład Pracownik miał do przepracowania w okresie rozliczeniowym 152 godzin. Wypracował 1 godzinę nadliczbową, za którą otrzymał 1,5 godziny czasu wolnego. W rzeczywistości przepracował więc 150,5 godziny, czyli mniej niż obowiązujący go w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy. Taki sposób rekompensaty pracy nadliczbowej nie może jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego mu za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. A zatem pracownik zachowuje prawo do tej pół godziny, której nie dopracował do pełnego wymiaru czasu pracy. Rekompensując pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniwej normy czasu pracy czasem wolnym od pracy należy odróżnić zasady rekompensaty pracy nadliczbowej od rekompensowania pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia racy. W pierwszym przypadku pracodawca chcąc się uwolnić od obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dodatkami może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Rekompensując natomiast pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca musi udzielić pracownikowi cały dzień wolny (a nie czas wolny) bez względu na liczbę godzin pracy pracownika w tym dniu. Jednak czasem może zdarzyć się i tak, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik otrzyma cały dzień wolny od pracy. Przykład Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wypracował 8 godzin nadliczbowych. Zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego. Pomimo, że z tytułu pracy nadliczbowej pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy, to jego wymiar w tym przypadku zagwarantuje pracownikowi korzystanie z całego dnia wolnego. Możliwość alternatywnego zrekompensowania pracownikowi dodatkowej pracy wynagrodzeniem powiększonym o stosowane dodatki nie występuje w zasadzie w przypadku rekompensaty pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. W tym bowiem przypadku przepisy jako jedyną dopuszczalną formę rekompensaty przewidują udzielenie pracownikowi całego dnia wolnego od pracy bez względu na liczbę godzin przepracowanych w tym wolnym dniu. Choć i od tej zasady można znaleźć jeden wyjątek. Przykład Pracownik został wezwany do pracy w sobotę 31 marca 2012 r. Dzień ten był dla niego wolny z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Co do zasady za pracę w takim dniu pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. 31 marca jest jednak ostatnim dniem miesięcznego okresu rozliczeniowego jakim objęty jest pracownik. Wobec faktycznego braku możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego w terminie wskazanym w przepisach prawa pracodawca musi zrekompensować pracownikowi pracę w dniu wolnym wynagrodzeniem powiększonym o 100% dodatek. Nie zrekompensowana dniem wolnym praca w wolną sobotę stała się bowiem pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętej tygodniowej normy czasu pracy. Ponadto pamiętać należy, że przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy obowiązuje również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oznacza to, że również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy, zgodnie a art. 151 § 5 określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymywania, oprócz „normalnego wynagrodzenia”, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określony przez strony limit godzin, np. w wysokości 39 godziny tygodniowo, nie zastępuje jednak przeciętnie 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Określa jedynie, że po przekroczeniu umówionej przez strony liczby godzin pracownik otrzyma dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast po przekroczeniu powszechnej 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy pracownik z mocy prawa otrzyma 100% dodatek do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Przykład: Pracownica zatrudniona jest na 7/8 etatu. W umowie o pracę ma zapis, że powyżej 7,5 godziny na dobę i przeciętnie powyżej 37,5 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym ma prawo do dodatku do wynagrodzenia. W listopadzie wymiar czasu pracy dla tego pracownika wynosił 126 godzin. Pracownica przepracowała 91 godzin „normalnych”, 12 godzin w soboty (dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) i przez 5 dni była chora. Jak obliczyć dla tej osoby czy nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej? W opisywanym w pytaniu przypadku pracownica powinna była przepracować 126 godzin. Ponieważ jednak przez 5 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim obowiązujący ją wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin jaką by przepracowała gdyby nie przebywała na zwolnieniu lekarskim, a zatem o 35 godzin, co daje wynik 91 godzin pracy. Faktycznie przepracowała jednak 103 godziny, co daje o 12 godzin więcej niż obowiązujący ją wymiar czasu pracy. W celu obliczenia średniej liczby godzin pracy pracownika niepełnoetatowego w tygodniu liczbę godzin przepracowanych w pełnych tygodniach pracy (bez dni wystających) dzieli się przez liczbę tygodni. Jeśli wynik wyjdzie większy niż 37,5, to znaczy, że został przekroczony limit 37,5 godziny. W opisywanym przypadku wynik wynosi średnio 25 godzin pracy w tygodniu (103/4=25,75). Pracownica nie przekroczyła więc określonego dla niej wymiaru czasu pracy limitu godzin nadliczbowych. Za 12 godzin przepracowanych ponad określony dla niej wymiar czasu pracy otrzyma więc jedynie normalne wynagrodzenie za pracę. Dzieje się tak ponieważ praca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad wymiar wynikający z umowy, ale w ramach ustalonego limitu uprawnia go jedynie do wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Joanna Kaleta, prelegent na Konwencie Prawa Pracy